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中国人技術者の特徴、又は仕事をする上での留意点はありますか？ |
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対象は主に、中国及び日本の有名大学を卒業し、日本で２、３年以上の就業経験のある人材を紹介及び派遣しています。技術的に日本人より優秀で、能力や、やる気がはるかに優れた人材も多くいます。当然、日本語の読み書きに問題はありません。できれば中国と関連した仕事をしたいとの希望を持っている人もいます。
日本人と比較して能力主義・個人主義的の傾向があります。採用の際には、組織優先の考え方、協調性を教えるのもポイントの一つといえるでしょう。
能力的には日本人に共有の均一性はありません。優劣の差が大きい傾向にあります。また、通常、日本人的な本音と建前の使い分けはありませんので、明確な指示を与えれば日本人以上の能力を発揮します。 |
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中国人を正社員、又は契約社員として採用する場合の留意点はありますか？ |
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就労ビザは理工系大学を卒業した者（技術者）、又は事務系専門職（経理等）の場合は、通常問題なく取得できます。
但し、事務系一般職の場合、中国と直接関係ある仕事に従事できるかどうかがポイントになります。中国と全く関係が無い会社の場合、ビザを取得するのは難しいのが実情です。入管の審査基準も最近厳しくなっていますので、あらかじめ採用する前に入管に問合せするのが良いでしょう。 |
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中国人のパート・アルバイトを雇用する場合の留意点は何ですか？ |
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ビザ、パスポートが正規のものであるかチェックする必要があります。（不法就労、オーバーステイの場合、雇用した会社に対して厳しい罰則規定があります）
また、学生の場合は、資格外活動の許可を申請し、許可を得る必要があります。
永住者（永住ビザを取った者）、日本人又は永住者の配偶者、定住者（定住ビザを持った者）の場合は、就業上の制限はありません。 |
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